共享员工:是未来每个人都要面对的现实

2020年03月17日 07:49:15  分类: 赚钱教程  参与: 49人  点这评论

在阐述共享员工这个概念之前,我不得不提一下“斜杠青年”这个概念。

比如:

papi酱:演员/知名网红/创业者

李子柒:美食达人/优质视频创作者/创业者

杜子建:作家/微博大V/情商专家/直播网红/企业家

咱就不拿大人物来举例了,就说我自己吧!

鬼仔网络博客:微博认证作者/早期淘宝店长/金融领域企业合伙人

如上:这类人都是不止只有一种职业,同时兼并各种工作。这就是斜杠青年!

斜杠青年不一定指的就是青年,重点在于斜杠!


受这次疫情的影响,关于线上办公我曾经的那些电商圈子表示:他们根本没受太大影响,不仅不受影响而且业绩更好。

斜杠青年这时候就发生很大的作用了,什么网红带货、在线培训搞得风水水起!


在讲共享员工是未来每个人面对的现实之前,我得吐槽一下“共享单车”(qws1881.com):从经济学角度来讲什么 共享单车、共享充电宝、共享纸巾...     都是在打着共享的前卫口号实施租赁的业务而已,毫无创新可言。这样的共享经济只是资本家的金钱游戏,和普通大众一毛钱的利益关系都沾不上。


所以说,共享员工才是真正的利于民、利于每一个人的未来革新。

做自媒体的人,对于共享员工这批人有比较前沿的接触。


比如:某某知名大学教授,大学一天上那么一两节课。假如他是法学专业的,还可以兼并多家公司的法律顾问,还可以在自媒体平台开设法律知识的课程,还可以专门设立一个付费专栏为企业面对的法律问题做答疑,还可以建立社群...

这样,一个人的价值可以大大的挖掘出来为社会做出贡献;不再是仅仅在大学授课完了就喝喝茶听听曲了。从一个人兼并多家公司的法律顾问这一点来讲其实就已经是共享员工的最好阐述了。


一个人的价值和他赚到多少钱没多大关系,在于输出了多少东西为社会做出的贡献;输出越多又直接性的影响了他收入的多少。这有点矛盾却并不矛盾!


普通人如何提前做好“共享员工”的布局呢?

                                                         “上班挂机,下班回收!”这就是一种共享员工的状态。

比如我有个朋友,他最感兴趣的就是送外卖。下班之后就送外卖,挣多挣少无所谓就喜欢那种感觉。


共享员工的前提:不能上996的那种班,你想啊:一天上班搞了12个小时,哪还有闲心去干别的事?回家就是洗洗睡!

“毁掉一个人最好的办法就是让他忙得没时间”  你连时间都没有了还提升个毛?前面就讲到了共享员工之前我先提出斜杠青年的概念是有逻辑性关系的。


其次,对于新鲜事物要有较快的吸收能力。

    某家售楼公司,都是清一色的90后、蛋蛋后的妹子。员工表示真正做销售成功率最高的时段并不在上班期间这个时间段,恰恰是下班时间的那么几分钟能成功的概率远远大于一整天的上班时间所带来的收获更大。

    于是,上班时间好多妹子都喜欢干些业余的事做。比如做微商! 老板发现后并不制止,这就是一种看懂了未来共享员工的格局。


最后,共享员工指的不仅仅是说员工问题;作为企业方也要有这种意识:“一件事情一两个小时能做完的,干嘛要专门养个人来坐镇一整天呢?共享员工对于企业成本也是一种节约!”

文: 鬼仔网络博客

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